Cred că leadershipul comunitar este cea mai importantă resursă într-un proces de îmbunătățire a comunităților din care facem parte și ne desfășurăm activitatea.
Am pornit pe acest drum în urmă cu 10 ani deoarece am fost interesată de anumite nevoi existente în cadrul comunității noastre inițiind astfel acțiuni prin care am dorit să contribuim și să îmbunătățim, să dezvoltăm și să găsim soluții pentru probleme care păreau nerezolvabile.
Susținuta de valorile companiei Gualapack, am inițiat discuții cu Administrația Locală a Orașului Chișineu Criș și Arad, cu Instituții de învățământ din județ, cu diferite asociații, am ascultat nevoile din jurul nostru și apoi ne-am implicat.
Împreună cu colegii de la Gualapack și alți oameni dornici ca lucrurile din jurul lor să se îmbunătățească, oameni care cred în acest proces și sunt deciși să aducă schimbări semnificative în comunitate am făcut ca lucrurile bune să se întâmple.
Toate acțiunile noastre s-au definitivat în programe educaționale de învățare a limbilor străine în afara școlii, în susținerea reabilitării mai multor secții de pediatrie din cadrul Spitalului Județean Arad, în susținerea modernizării secției de neonatologie Arad, în infrastructură pentru școli primare și licee, susținerea sportivilor în diferite competiții, premierea olimpicilor țării sunt doar câteva din proiectele duse la bun sfârșit.
Satisfacția este enormă, suntem mereu motivați și premiați de zâmbetele, iubirea copiilor din comunitatea noastră, de mulțumirile cadrelor sanitare sau a părinților mai fericiți că își pot îngriji copiii în spitale în condiții mai bune.
În prezent implicarea noastră este în continuare, susținerea programelor educaționale, investiții în infrastructura în Secția # de Radiologie pentru copii a Spitalului Județean Arad, susținerea familiilor cu nevoi speciale.
Leadershipul comunitar este un proces continuu, nu se termină odată cu implementarea unui proiect sau cu susținerea unei activități este o activitate care trebuie susținută de o viziune și de o strategie pe termen lung în așa fel încât să asigure o schimbare și o îmbunătățire sustenabilă.
Cred cu tărie că prin implicarea tuturor liderilor de organizații și nu numai, prin proiecte și acțiuni, comunitatea se va schimba și se va dezvolta contribuind astfel la creerea unei lumi mai bune.
#gualapack #leadership #comunityleadership #socialsustainability
Trimite articolul
XBRAVO
Doamna draga, de ce nu va preocupati sa invete copiii aia sa vorbeasca si sa scrie corectn in limba materna, literatura,istoria si geografia tarii lor ? Dumneata vrei ,,programe educaționale de învățare a limbilor străine ,, …adica limba engleza , da ? Si cu limba romana, limba lor materna cum ramane ? Ca de ii auzi vorbind sau ii vezi cum scriu, mori incet ! Pana la urma traiesc in Romania ; sau ii pregatiti ca sa fie in mod discret exportati si noua nu ne spuneti ?
Dupa cifra de afaceri a firmei , in jur de 35 milioane de euro / anual , se pot face sponsorizari legale conform legislatiei in vigoare .
Destinatie sumelor este stabilita la momentul respectiv .
Din functia de manager al firmei , angajat cu salar de conducere , normal ca doamna a hotarat unde si ce se face cu acei bani .
Functia de manager , angajat al companiei respective , NU este acelasi lucru cu PROPRIETARUL firmei respective .
Asa ca si altcineva ar fi putut proceda la fel avand aceeasi functie .
Restul …………………………
DACA FIRMA ESTE A DOAMNEI , BRAVO EI .
DACA ESTE ANGAJATA VREMELNIC CA SI MANAGER , ATUNCI ESTE DOAR LAUDA NEMERITATA .
DACA AR DONA DOAMNA DIN SALARIUL EI PENTRU ACESTE SCOPURI ATUNCI DA , MERITA LAUDELE TUTUROR .
SA NE FALIM CU BANII ALTUIA NU PRINDE LA PUBLIC
ASA CA MAI USOR
-
Faptul ca sustine si reuseste directionarea unor fonduri catre actiuni sociale este la fel de laudabil ca si donatia din propriul salariu. Astfel de actiuni au rezultat imediat, nu trebuie sa astepti dupa mila statului. Toata stima, doamna Mladin!