Companiile şi instituţiile subordonate Consiliului Judeţean recurg la reorganizări, disponibilizări sau reduceri de posturi vacante. În unele cazuri se taie din sporuri, se reduce numărul tichetelor de masă. Mai mulţi angajaţi vor fi mutaţi pe alte posturi – similare, ce-i drept, sau vor fi înfiinţate alte compartimente, la care vor munci, însă, tot angajaţii instituţiilor sau societăţilor respective.
Toate, datorită necesităţii reducerii cheltuielilor instituţiilor bugetare. Consilierii judeţeni vor fi „serviţi”, mâine, în cadrul şedinţei de Consiliu Judeţean, cu proiecte de buget. Vor fi supuse aprobării toate bugetele societăţilor la care CJA este acţionar majoritar şi a unei părţi din instituţiile subordonate.
E drept, la unele societăţi reducerea nu este chiar atât de drastică. La Comapnia de Apă, deşi se pune problema disponibilizării a câtorva zeci de persoane, acestea vor pleca în şomaj cu salarii compensatorii substanţiale, în acelaşi timp, numărul de angajaţi ai societăţii va creşte, prin preluarea personalului din uzinele din mai multe localităţi din judeţ.
La Compania de Apă, potrivit documentaţiei, se estimează disponibilizarea unui număr de 34 salariaţi. Cu toate acestea, în buget „s-au prevăzut salarii compensatorii în sumă de 416.772 lei, contravaloarea a şase salarii medii/unitate”.
La Compania de Apă „s-a luat în calcul numărul de salariaţi prevăzuţi în organigrama anului 2010 întrucât conform prevederilor din Contractul de Delegare a Gestiunii în anul 2010 vor fi preluate activităţile de apă şi canal aferente sistemelor de apă Ineu, Ghioroc, Săvârşin, Zabrani, Cermei, Apateu, Felnac şi Staţia de Epurare Şiria, ceea ce va face ca numărul de salariaţi să crească cu 68 faţă de numărul existent înainte de preluarea salariaţilor din aceste sisteme”, se menţionează în proiectul suspus aprobării Consiliului Judeţean.
Indexare şi tichete cadou
La calculul salariilor la Compania de Apă se ţine cont de inflaţie, dar nu se ajunge, se pare, la nivelul solicitărilor sindicatelor. „Fondul de salarii prevăzut în BVC se va stabili în funcţie de cheltuielile cu salariile realizate în anul 2009, inflaţia aferentă anului 2009 şi cea prognozată pentru anul 2010 (3,7%) şi numărul de salariaţi. Facem menţiunea că fondul de salarii calculat conform prevederilor de mai sus nu asigură creşterile salariale prevăzute în Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură şi nici solicitarea celor două sindicate”.
Totuşi, potrivit datelor prevăzute în buget, salariaţii de la Compania de Apă vor primi maximul prevăzut de lege. Sunt prevăzute în buget atât tichete de masă, lunar, pentru fiecare salariat, cât şi tichete cadou ce se vor acorda de 8 Martie şi Paşte.
Fără prime la Aeroport
Proiectul privind aprobarea organigramei, statului de funcţii şi a regulamentului de organizare şi funcţionare a Aeroportului Arad începând cu data de 01.03.2010 prevede reducerea de posturi vacante şi tăierea primelor. „Ca urmare a dificultăţilor financiare cu care se confruntă societatea propunem reducerea unui număr de patru posturi vacante”, se menţionează în documentaţie. La Aeroport vor mai rămâne 74 de posturi.
Totodată, „cheltuielile cu salariile şi contribuţiile sociale au fost stabilite prin reducerea cu 9% a acestora, astfel: s-au prevăzut diminuări ale sporurilor, prin eliminarea acestora; s-au eliminat fondurile de premiere: Paşti, Crăciun şi 3% aferent fondului de salarii”. Mai mult decât atât, începând din aprilie, potrivit propunerii înaintate CJA, se vor acorda salariaţilor doar câte 10 tichete de masă, lunar.
Reorganizare la Muzeu
La Complexul MuzealArad se vor opera o serie de modificări în organigramă, însă numărul de salariaţi va rămâne neschimbat. „Pentru o coordonare mai bună a activităţii, în subordinea contabilului şef va funcţiona Compartimentul Contabilitate şi Serviciul Administrativ, iar unele secţii se vor transforma în servicii şi compartimente, modificări care se regăsesc atât în statul de funcţii, cât şi în organigrama instituţiei”, se menţionează în proiectul de hotărâre.
S.B.
Citiți principiile noastre de moderare aici!